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中国劳动关系学院认真开展党风廉政工作约谈

   2020-06-02  

 

近日,中国劳动关系学院制定下发《中国劳动关系学院党风廉政建设报告、约谈、检查工作实施办法》,明确三级约谈机制,党风廉政工作约谈在该院已成为常态。
一是学院党委书记全面谈。同学院领导班子成员逐一约谈,要求领导班子成员要进一步提高思想认识,强化责任担当,狠抓责任落实,在党风廉政建设工作中走在前、做表率;要对分管部门党员干部从严教育管理监督,真正做到真管真严、敢管敢严、长管长严;要抓牢抓实廉政风险防范工作,加强基础制度的建立和完善,建立健全廉政风险防控机制,加强防范,排除隐患;要高度重视中央巡视、审计反馈问题和主题教育中检视梳理问题整改,进一步细化实化具体举措,切实推动整改措施落实落地。同二级学院党总支书记集体约谈,要求提高加强党风廉政建设的思想认识,深入学习领会习近平总书记重要讲话精神,把思想和行动统一到党中央决策部署上来;充分认识党的十八大以来中央推进党风廉政建设和反腐败斗争取得的重大成效,不断增强“四个意识”,充分认识党风廉政建设和反腐败斗争的严峻性,牢固树立“四个自信”,坚决做到“两个维护”;准确把握全面从严治党的主体责任,强化责任担当,认真履行职责,层层压实责任;切实做好党风廉政建设的工作要求,强化理论武装,筑好“防火墙”;狠抓作风建设,念好“紧箍咒”;创新工作方式,打好“组合拳”。同分管职能部门负责人进行专项约谈。要求各职能部门深入梳理、精准掌控、积极防范本部门权力运行中的廉政风险点,有针对性地形成完善配套、务实管用的制度机制,用制度管人,按制度办事。
二是学院领导班子成员与其分管单位(部门)党政主要负责人、各二级单位(部门)党政主要负责人与本单位(部门)领导班子成员分别约谈。重点了解约谈对象在贯彻落实学校党委决策部署、落实中央八项规定精神、纠治“四风”、落实党风廉政建设责任制、廉洁自律、分管领域党风廉政建设风险排查以及中央巡视、审计反馈问题和主题教育中检视梳理问题整改落实、廉政风险梳理及整改等方面的情况。
三是学院纪委督促约谈。协助学院党委做好监督、落实,推动党风廉政工作约谈做到“三个结合”,即:与落实全面从严治党主体责任的规定结合,与整改巡视、审计、主题教育中发现的问题结合,与查找、防控廉政风险结合。

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